{"id":8831,"date":"2015-03-03T09:32:59","date_gmt":"2015-03-03T15:32:59","guid":{"rendered":"http:\/\/ctrl-x.com.mx\/ctrlx\/?p=8831"},"modified":"2015-03-03T09:32:59","modified_gmt":"2015-03-03T15:32:59","slug":"que-es-el-mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ctrl-x.com.mx\/ctrlx\/que-es-el-mobbing\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Mobbing?"},"content":{"rendered":"

https:\/\/youtu.be\/V2oLGvzFC8w
\n <\/p>\n

El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien y Con intenci\u00f3n (regla de las 3C) que sufre una persona al ser atacada con raz\u00f3n o sin raz\u00f3n por alguno o algunos de sus compa\u00f1eros de trabajo, descalificando sus capacidades, compromiso laboral u honestidad.<\/h4>\n

\"acoso-laboral\"
\nEste fen\u00f3meno comienza cuando la persona es criticada por la forma de realizar su trabajo. Al principio, las personas acosadas no quieren sentirse ofendidas y no se toman en serio las indirectas o vejaciones. No obstante, la situaci\u00f3n resulta extra\u00f1a para la v\u00edctima porque no entiende lo que est\u00e1 pasando y tiene dificultad para organizar conceptualmente su defensa.
\nEl mobbing puede definirse de la siguiente manera:
\n\u2022 Es una situaci\u00f3n que surge en una empresa, cuando grupos o personas aplican alg\u00fan tipo de acoso sobre otra.
\n\u2022 En \u00e9l se inhabilita la cualidad del trabajo en equipo.
\n\u2022 Existen intereses personales por encima del bien com\u00fan.
\n\u2022 Hay manipulaci\u00f3n para desacreditar a una persona.
\n <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 surge?<\/strong><\/span><\/h5>\n

De acuerdo con los estudios, el acoso puede comenzar cuando alg\u00fan aliado o persona neutral cambia de posici\u00f3n, lo cual puede desencadenar celos profesionales, alg\u00fan malentendido laboral o cualquier otra situaci\u00f3n que da\u00f1e la situaci\u00f3n, y que, al no enfrentarse de manera directa, genera mobbing.
\n\"mobbing\"
\nSu surgimiento suele coincidir con alg\u00fan momento de tensi\u00f3n en la empresa, como modificaciones organizacionales, cambios tecnol\u00f3gicos o pol\u00edticos (lo cu\u00e1l es dif\u00edcil de creer\u2026 pues todo fluye en los cambios de gobierno, \u00bfo no?).
\nInventario de Acoso moral de Leymann, LIPT (por sus siglas en ingl\u00e9s)<\/strong>
\nEl profesor Leymann realiz\u00f3 un inventario documental en el que aparecen 45 actividades t\u00edpicas de mobbing que pueden dividirse en cinco apartados:
\n\u2022 Limitar la comunicaci\u00f3n.
\n\u2022 Limitar el contacto social.
\n\u2022 Desprestigiar su persona ante sus compa\u00f1eros.
\n\u2022 Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral.
\n\u2022 Comprometer la salud.<\/p>\n

Consecuencias<\/span><\/strong><\/h5>\n

\"maxresdefault
\nLas consecuencias de esta situaci\u00f3n no s\u00f3lo afectan a la persona acosada, sino que, al sentirse aislado y con pocas armas para defenderse de algo que no sabe ni qu\u00e9 es, tambi\u00e9n afecta a su familia. Obviamente el rendimiento laboral baja (nadie quiere llegar a tiempo al infierno) y la relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros empeora. Tambi\u00e9n puede suceder que aumente la probabilidad de tener accidentes, ya que el trabajador no est\u00e1 concentrado en su labor, sino en descubrir qu\u00e9 pasa, lo que puede provocar que pierda el empleo.
\nEn resumen:
\n\u2022 Que las personas quieran salir huyendo.
\n\u2022 Que se sientan atrapadas.
\n\u2022 Que no se viva la misi\u00f3n para la que fue creada la instituci\u00f3n.
\n\u2022 Que los niveles altos rechacen estas quejas por evitar problemas.
\n\u2022 Que exista un ambiente laboral hostil e improductivo.
\n <\/p>\n

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Realiza un Test sobre Mobbing<\/a><\/span><\/h6>\n<\/blockquote>\n
Fuente:mobbing.com.mx<\/span><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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